Anthropic 招聘经理：取消编程面试，饥饿感胜过资历
2026.10.28 · 观点 · 人物观点 · 本人发布
Anthropic 招聘经理宣布不再用编程面试筛人，称 AI 已比人更擅长这类题。
Anthropic 招聘经理 Felix Rieseberg 宣布停止使用传统编程面试，因为 Claude 在小型编程题上已比人更强，这类测试不再有预测力。他观察到一些资历较浅的工程师凭借对新问题的敏感和行动力，跑赢了代码能力更强、资历更久的同事，并给出面向“没有社会资本”的工程师的建议。
- Anthropic 招聘经理停止让候选人做传统编程面试，认为 Claude 已比人更擅长小型编程题
- 作者称最有影响力的构建者是否擅长这类测试并不影响其成功
- 新人优势在于能发现老员工早已忽视的摩擦与机会，1991 年 James March 也强调组织需要“天真无知者”的流入
- 作者在 Notion 提出离线模式被当作“不可能”，结果数据模型复杂为真、创始人阻力为假
- 建议：选业务影响而非待办清单、选激进想法、用周末做出原型、聚焦一件事
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初级工程师、招聘经理、技术团队负责人